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2005
1
2005年9月-12月,公司开展了以岗位绩效工资制为主的薪酬制度改革,初步建立了对内具有激励性、对外具有竞争性”的现代企业分配制度。
2
2005年5月4日,公司隆重表彰五名技术能手,从2005年起,公司对技术水平高,实践经验丰富、具有较强敬业精神,为公司降成本、创效益做出突出贡献的技术拔尖人才给予奖励津贴,实施人才强企战略的重要举措。
3
公司“阿德福韦酯及片剂的研制”荣获2005年国家科技部和山东省科技厅创新基金立项支持。
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